Entenda como definir prazos para entrega de atestados médicos com segurança jurídica e evitar excessos na sua empresa.

O reajuste salarial é um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a todos os empregados com carteira assinada. O aumento, definido anualmente, tem o objetivo de corrigir o valor dos salários conforme a inflação e as condições econômicas, assegurando que o trabalhador mantenha seu poder de compra.

O modo como uma empresa realiza seus pagamentos é um indicador direto da maturidade da gestão financeira. Mais do que uma simples rotina operacional, o Contas a Pagar reflete a qualidade dos dados, a previsibilidade do negócio e o nível de controle sobre o caixa.

O regime do Microempreendedor Individual (MEI) passa por uma mudança significativa: a partir da publicação da Resolução CGSN nº 183/2025, a receita auferida pela pessoa física vinculada ao MEI deverá ser somada àquela da empresa (CNPJ) para fins de enquadramento no Simples Nacional.

Um panorama técnico sobre a Comunicação e a Declaração de Saída Definitiva do País, segundo a Instrução Normativa SRF nº 208/2002

A relação de vencimentos apresentada refere-se às obrigações de âmbito federal.